Antidiskriminierung
Die Fachgruppe Physik bekennt sich zum Leitbild der Universität zu Köln, „Vielfalt und Chancengerechtigkeit“. Sie versteht sich als diskriminierungsfreier, sicherer und gewaltfreier Studien-, Lehr- und Arbeitsort, an dem alle einen fairen, wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander pflegen. Wir möchten eine Kultur des Hinsehens und des Benennens von diskriminierendem, übergriffigem oder gewalttätigem Verhalten fördern. Betroffenen wollen wir die größtmögliche Sicherheit und umfassenden Schutz zukommen zu lassen.
Ansprechpersonen
Um dies zu unterstützen, gibt es ein Team aus Ombudsleuten, die als Ansprechpartner*innen bereitstehen für Situationen wie etwa:
- Sie wurden diskriminiert und brauchen Unterstützung.
- Sie möchten einen Fall von Diskriminierung (anonym) melden.
- Sie suchen Austausch in einem geschützten Rahmen, um sich klar zu werden, wie sie mit einer erlebten belastenden Situation umgehen sollen.
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| Ralf Bulla arbeitet seit 2008 am Institut für Theoretische Physik der UzK und hält Vorlesungen zu mathematischen Methoden, theoretischer Physik und Computerphysik. Er ist Vertrauensdozent der Fachgruppe Physik und schätzt den persönlichen Kontakt mit den Studierenden - bei Beratungsgesprächen, bei der Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten und in den Vorlesungen. | Roya Hamedani Golshan ist derzeit Doktorandin am I. Physikalischen Institut. Ihr Hauptanliegen ist Fairness. Jeder Mensch hat ein einzigartiges Potenzial und einzigartige Werte. Wir müssen uns nur gegenseitig so behandeln, dass diese gefördert werden und sich entfalten können, unabhängig von den Kategorien und Schubladen, die unser Gehirn aus Bequemlichkeit definiert. Aber dazu müssen wir natürlich alle geschult werden, uns dessen bewusst sein und aus unserer Komfortzone heraustreten, die Stereotypen durchbrechen und offen über die Herausforderungen sprechen, mit denen wir konfrontiert sind; so können wir voneinander lernen und uns gegenseitig verbessern. Deshalb ist Roya Teil des Antidiskriminierungs-Teams, um eine Gemeinschaft mit fortschreitender Integration zu fördern. Sie ist bereit, sich Eure Schwierigkeiten anzuhören und sie nach bestem Wissen und Gewissen zu lösen. Roya kann auf Farsi, Englisch und bei Bedarf auch auf Deutsch kontaktiert werden. | Lucie Hamdan ist seit 2000 an der UzK im II. Physikalischen Institut als Technische Angestellte beschäftigt und vom Beruf Chemietechnikerin. Als eine von mehreren Ombudspersonen in den Physikalischen Instituten möchte sie eine Anlaufstelle für Studierende und Angestellte sein. Gerne nimmt sie auch Fragen und Anregungen zu Themen Diversity und Diskriminierung entgegen, und möchte die Fairnesskultur fördern. Auf Wunsch werden Infos zu speziellen Beratungsangeboten der UzK gegeben. Unsere Prinzipien sind Unabhängigkeit, Vertraulichkeit, Neutralität und Wertschätzung. |
| E-Mail: bulla[at]thp.uni-koeln.de |
E-Mail: rhgolshan[at]ph1.uni-koeln.de |
E-Mail: hamdan[at]ph2.uni-koeln.de |
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| Vaishnavi Jayakumar ist seit 2020 Doktorandin am Institut für Theoretische Physik der Universität zu Köln. Sie setzt sich leidenschaftlich für Gleichberechtigung, Inklusion und Chancengleichheit für alle ein, was der Hauptgrund dafür war, dass sie Anfang des Jahres "Women's coffee corner", den Verein für Physikerinnen an der Universität, gegründet hat. Da sie selbst eine person of color ist, kann sie die verschiedenen Probleme, mit denen Studierende unterschiedlicher ethnischer oder religiöser Herkunft konfrontiert sein können, sehr gut nachvollziehen. Als Mitglied der Antidiskriminierungsstelle möchte sie den Menschen helfen, ihre Probleme so gut wie möglich zu lösen und ihnen zu zeigen, dass sie genauso viele Chancen verdienen wie alle anderen. Gerne würde sie sich auf Englisch (oder Hindi) verständigen, aber sie wird ihr Bestes tun, um bei Bedarf auch auf Deutsch zu helfen. | Maria Melamed schreibt aktuell die Masterarbeit in der Astrophysik, ist jedoch schon seit dem Bachelor an der Uni Köln und in der Fachschaft aktiv. Dort engagiert sie sich auch schon seit Jahren besonders für Gleichstellungsthemen, sowohl im Amt als Gleichstellungsbeauftragte und im Team Obelix, als auch bei der BCGS. Außerhalb der Physik arbeitet Maria im Bereich der politischen Bildung und kennt sich daher auch mit anderen Diskriminierungsthemen aus. Daher engagiert sie sich auch sehr gerne in der Physik für Antidiskriminierung und ist für Physiker*innen dazu auf Englisch oder Deutsch ansprechbar. | Yoko Okada arbeitet seit 2009 am I. Physikalischen Institut (Astrophysik) als Post-Doc. Nachdem sie seit 2021 bereits im Gender Board des ausgelaufenen SFB956 war, ist sie nun Mitglied im Diversity Board des SFB1601 und versucht, das Bewusstsein für Genderfragen zu schärfen. Als Ombudsperson möchte sie dazu beitragen, die Fairness in unserem Arbeitsumfeld zu verbessern, was für alle wichtig ist. Die primäre Kontaktsprache zu ihr ist Englisch (oder Japanisch), aber sie würde sich freuen, auf Deutsch zu kommunizieren, wenn jemand das möchte, auch wenn sie in diesem Fall vielleicht um etwas Geduld bitten muss. |
| E-Mail: vj[at]thp.uni-koeln.de |
E-Mail: mmelame1[at]smail.uni-koeln.de |
E-Mail: okada[at]ph1.uni-koeln.de |
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| Stephan Schlemmer leitet die Arbeitsgruppe Laborastrophysik am I. Physikalischen Institut. Er ist Vertrauensdozent und damit ein möglicher Ansprechpartner für Studierende. Als solcher engagiert er sich auch bei Maßnahmen gegen Diskriminierung. | ||
| E-Mail: schlemmer[at]ph1.uni-koeln.de |
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Kontakt
Um die Ombudspersonen zu kontaktieren, können Sie die einzelnen Personen unter den oben genannten Mailadressen direkt kontaktieren oder an alle gleichzeitig schreiben: ombuds[at]ph1.uni-koeln.de
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